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九十七學年第一學期高階經營管理碩專班碩士論文
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指導教授 |
論文題目 |
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李光裕
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王廷升教授
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銀行行員倫理行為前置因素之研究-以兆豐國際商銀為例 (The Study of the Antecedents of Ethical Behavior - An Empirical Study of Mega International Commercial Bank)
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丘麗春
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池文海教授
洪 坤教授
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內部行銷、組織公平與工作滿足、組織承諾關係之探討 (The Study of Relationships among Internal Marketing, Organizational Justice,Job Satisfaction and Organizational Commitment)
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黃增光
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池文海教授
洪 坤教授
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工作投入、職家衝突、工作滿足、工作耗竭、離職傾向與主管支持之關係探討-以空軍為例 (The Relationships among Job Involvement, Work Family Conflict, Job Satisfaction, Work Exhaustion, Turnover Intention and Manager Support-An Empirical Study of Chinese Air Force)
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張冠雄
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池文海教授
洪 坤教授
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醫療檢驗器材產業顧客保留前置因素之研究 (The Study of the Antecednets of Customer Retention - An Empirical Study of Medical Laboratory Industry)
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劉秀珍
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池文海教授
洪 坤教授
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以計畫行為理論為基礎探討資訊系統之實際行為-以空軍後勤資訊系統為例 (The Study of User Actual Behavior of Information System Based on Theory of Planned Behavior - The LIMS System for Air Force)
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胡家正
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褚志鵬教授
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桃園市免費市民公車改善策略之研究 (The strategies to Improve TAO-YUAN City Free Bus)
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劉明杰
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池文海教授
洪 坤教授
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台灣高科技產業員工對組織認同之研究 (The Study of Organizational Identification of High Technology Industry Employee in Taiwan)
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楊海濤
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褚志鵬教授
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幼兒園品牌經營與行銷-以東森YOYO幼兒園為例 (Study Of The Brand Operation and Brand Marketing Of Kindergarten Illustrated by the case of Dong Sen YOYO Kindergarten)
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廖敏榮
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池文海教授
張國義教授
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台灣美髮業競爭優勢及關鍵成功因素探討-以大桃園地區美髮沙龍(Exploration of Competitive Advantage and Critical Success Factors for Taiwanese Beauty Saloon-As a Sample in Taoyuan,Taiwan)
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九十七學年第二學期高階經營管理碩專班碩士論文
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指導教授 |
論文題目 |
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吳碧秀
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巫喜瑞教授
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金融機構個人理財業務關係行銷策略對顧客關係品質之研究(A study of relationship marketing strategy and customer relationship qualities for the Personal Banking Business of Financial Institutions)
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謝文彬
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許芳銘教授
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健康促進生活方式與生活品質之相關-以花蓮縣老人日托據點為例(The Relationship between Health Promotion Lifestyle and Life Quality-The Case of Day Care Stations for Aged Persons in Hualian County)
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吳寶玉
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張國義教授
池文海教授
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資訊系統導入成效之研究-以台電公司公文及檔案管理系統為例(The Study of Information System Induction Performance-An Empirical Study of Documentation and Archives System of Taipower Company)
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林品婕
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許芳銘教授
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工作要求與資源對工作績效之研究探討-以護理人員為例(Using Job Demands-Resources Model to Predict Job Performance-The Case of Nurses)
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